業務動態??  Business Dynamic

熱點精選 | 《中國外包品牌發展報告2019》發布、工傷險企業繳費減負······
來源: | 作者:pmo6d0599 | 發布時間: 2019-06-28 | 241 次瀏覽 | 分享到:
人力資源一周熱點資訊,本期熱點涵蓋上海市的相關政策發布與行業發展趨勢,與你有關,一起關注。

一、關于上海市人社領域涉及2018年度城鎮單位就業人員平均工資相關事項的說明
  按照國家要求,各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定社保個人繳費基數上下限。
  2018年,上海市城鎮單位就業人員平均工資為105176元/年(8765元/月)。
  為切實減輕企業負擔對平均工資口徑調整,上海市社保繳費基數上下限將采用三年過渡到位的辦法。



  2019年5月起,上海市以8211元/月作為計算社保繳費基數上下限標準的參考水平,按此計算上下限分別為24633元/月和4927元/月,上述標準已于4月30日發布實施。

  同時,為優化人才引進環境本市人才引進政策中涉及“上年度城鎮單位就業人員平均工資”的事項,在2019年5月至2019年10月的六個月過渡期內,仍以“7832元/月”作為參考水平。2019年11月起,參考水平調整至8211元/月。
  人力資源社會保障領域涉及城鎮單位就業人員平均工資的社保待遇和其他相關政策事項,也將有序平穩銜接。

——上海市人社局


二、上海降低養老金單位費率不影響參保人員
  有網友詢問,“上海養老保險單位繳費比例將從20%降至16%,幅度較大,會不會對參保人員的社保待遇水平產生影響?”
  上海人社局副局長費予清在上海市市政府新聞發布會上回應:
? 降低養老保險單位繳費比例是經過周密測算和慎重研究,綜合考慮各種影響后再實施的,上海將確保參保人員的社保待遇不受影響,并按時足額發放。
? 今后,與本市經濟社會發展水平相適應,各項社保待遇水平還將逐步提升。
——解放日報


三、上海:工傷保險企業繳費持續減負
  近年來,上海保持工傷保險參保人數的持續增長、待遇水平的穩步提高和工傷事故發生率的持續下降:截至2018年末,上海市工傷保險參保人數為972.89萬人,同比增長1.55%;2018年全年,上海全市各區共計作出工傷認定結論48521件,作出因工負傷勞動能力鑒定結論39715件,同比基本持平;享受工傷保險待遇人數為64878人,同比增長1.45%,人均享受水平為51931元,同比增長10.69%。
  據了解,在深化改革、創新發展的新形勢、新要求下,上海工傷保險體現出高質量發展的新面貌:
1)持續降低用人單位繳費負擔。
  自2015年10月1日起,上海工傷保險費率辦法與國家規定全面接軌,實行八類行業基準費率和浮動費率相結合的辦法。上海自2018年5月1日至2019年4月30日期間,階段性降低用人單位工傷保險費率50%;降率后,上海工傷保險平均費率水平降低至0.22%左右,在全國處于最低水平。自今年5月1日起,上海將階段性降低工傷保險費率的期限延長至2020年4月30日,一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率下調20%。
2)助力打贏脫貧攻堅戰。
  今年,上海將加大力度按項目參加工傷保險的范圍從住建領域進一步擴大到鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程等各類工程建設項目。
3)不斷優化提升經辦服務。
  根據“一網通辦”的工作要求,2019年上海勞動能力鑒定費被納入了上海第一批財政電子票據試點的項目。從5月31日起,市民辦理勞動能力鑒定申請時,可使用手機支付寶或微信掃描二維碼后選擇用銀行卡支付勞動能力鑒定費,支付成功后,申請所留手機將會收到短信,告知電子票據號及電子票據的查看、驗證方式,市民憑電子票據可以實現社保報銷。
4)全面開展工傷預防工作。
  工傷預防是工傷保險制度體系的重要組成部分。自2013年開展工傷預防試點工作以來,每年上海全市工傷預防聯席會議各成員單位共同審議確定工傷預防宣傳培訓項目并組織實施,協同組織開展工傷保險集中宣傳活動,工傷事故、安全生產事故、職業病診斷等數據互聯互通、信息共享,建立聯合專項檢查和預警通報等工作機制,形成了較好的工傷預防工作合力。

——人社部


四、商務部《中國外包品牌發展報告2019》顯示:中小企業依然是服務外包市場的重要主體
  商務部國際貿易經濟合作研究院在北京發布《中國外包品牌發展報告2019》(下稱:報告),該報告主編、商務部研究院國際服務貿易研究所所長李俊指出,服務外包企業是中國外包品牌發展最直接的承載者,也是中國外包品牌發展水平的標志。
  總體來看,中國服務外包企業群體持續快速擴張,服務外包大型龍頭企業穩步發展,中小企業依然是中國服務外包市場的重要主體。
  服務外包產業規模持續擴張。數據顯示,2018年,我國企業全年承接服務外包合同額13233.4億元人民幣,執行額9597.4億元人民幣,同比分別增長8.6%和12.9%,再創歷史新高。其中,離岸服務外包合同額7966億元人民幣,執行額5866.7億元人民幣,同比分別增長6.3%和9.3%;以美元計算,離岸服務外包合同額1203.8億美元,執行額886.5億美元,同比分別增長8.2%和11.3%。





  報告認為,中國外包在全球服務外包市場占據重要地位。2010年中國國際服務外包業務規模占全球服務外包市場比重便達到約17%,躍升為第二大全球服務外包承接國。自2014年以來,中國國際服務外包業務占全球服務外包市場比重超過30%。

  報告稱,到2020年,我國企業承接離岸服務外包合同執行金額超過1000億美元,年均增長10%以上。產業結構更加優化,數字化、智能化的高技術含量、高附加值服務外包比重明顯提升。到2035年,以“中國外包”為標志的中國服務經濟的整體形象在國際市場擁有廣泛影響力。到2050年前,“中國外包”成為極具影響力和領導力的國際知名品牌。
  報告同時稱,中國外包面臨諸多挑戰。一是全球服務外包產業競爭加劇;二是單邊主義和保護主義加劇、國際秩序和多邊貿易體制遭受嚴重沖擊,對全球貿易與投資帶來了負面影響;三是中國外包發展還面臨著若干自身約束亟待解決,服務外包市場環境有待完善,服務外包貿易政策與產業政策不協調,離岸在岸、接包發包業務發展不協調,服務外包企業國際競爭力有待提升,服務外包人才供給與產業發展質量提升的要求不協調。


——中華工商時報


五、中國大學生服務外包創業大賽中的之江學院為服務外包產業輸送人才6000余人
  近日,由教育部、商務部等聯合主辦的第十屆中國大學生服務外包創新創業大賽在江蘇無錫落幕,來自浙工大之江學院、重慶大學、交通大學等19支隊伍獲大賽一等獎。
  中國大學生服務外包創新創業大賽是響應國家關于鼓勵服務外包產業發展、加強服務外包人才培養的相關戰略舉措與號召而舉辦。今年2月,該項大賽成功列入中國高等教育學會發布的“全國高校學科競賽排行榜評估體系”,成為評估全國高校創新創業人才培養質量的指標之一。到目前為止,之江學院為服務外包產業輸送了600余名人才。

——浙江新聞


六、人力資源社會保障部專技司有關負責人就印發《關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》答問
(此《指導意見》于6月21日發布,從中摘取人力資源行業相關內容分享給大家。) 
Q:人力資源管理和知識產權專業單獨設置了專業職稱名稱,有何考慮?
A:《指導意見》提出,人力資源管理專業的各級別職稱名稱分別為“助理人力資源管理師”“人力資源管理師”“高級人力資源管理師”“正高級人力資源管理師”;知識產權專業的各級別職稱名稱分別為“助理知識產權師”“知識產權師”“高級知識產權師”“正高級知識產權師”。其他專業在職稱名稱后標注專業。這樣設置的考慮主要有三個方面:
  1)近年來,人力資源管理和知識產權專業技術人才隊伍不斷壯大,專業性越來越強,加強人力資源管理和知識產權專業人才隊伍建設,對于深入實施國家人才強國戰略、國家知識產權戰略具有重要意義。
  2)與其他專業相比,這兩個專業具有一定的特殊性。除涉及經濟原理、基礎知識、政策法規考核外,人力資源管理專業涵蓋諸多人文科學內容,在學科分類上具有明顯的管理學特征,知識產權專業則具有一定的工程學、法學特征。兩個專業知識結構和考核要求均與其他專業差異較大,單獨命名更能體現專業特點。
  3)兩個專業從業人數眾多,影響面較廣。特別是人力資源管理專業,既涉及微觀層面的企業人員招聘、使用、激勵等工作,也涉及國家宏觀層面的人力資源市場建設、社會保障、勞動關系協調等有關工作,單獨命名有利于增強這些從業人員的職業歸屬感。

——人社部


七、新職業人才市場搶手
  隨著人工智能、大數據、云計算等廣泛運用,我國經濟發展迎來新的增長點。相關領域從業人員需求大幅增長,形成穩定從業人群,一批專業技術類新職業應運而生。新職業能幫助企業完成數字化智能化轉型,提高核心競爭力,促進產業結構升級、科技創新能力提升。


1 )技術進步、產業升級,企業用工有需求。
  企業需求很旺,數字化轉型已成趨勢。人社部有關負責人表示,本批13個新職業可分為兩類:新興產業里的新職業、傳統產業里的新職業。
  ——新興產業里的新職業。近年來,隨著人工智能、物聯網、大數據和云計算的廣泛運用,與此相關的新興產業成為我國經濟新的增長點。新興產業蓬勃發展,對從業人員需求大幅增長,形成相對穩定的從業人群,人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員和云計算工程技術人員等4個專業技術類新職業應運而生。
  ——傳統產業里的新職業。新興技術溢出效應正在顯現,傳統一二產業向數字  化智能化轉變。比如,工業機器人走上生產流水線,在部分地區得到推廣,企業對工業機器人系統操作員和系統運維員的需求劇增,使其成為現代工業生產一線的新興職業。
2) 供需存缺口,職業教育和培訓亟待加強。
  人社部有關負責人表示,新職業發布能更好促進職業教育和職業培訓改革。比如,推動專業設置、課程內容改革等,促進職業教育培訓質量提升,實現人才培養培訓與市場需求緊密銜接。

——來源:人社部、工信部、中國互聯網協會


內容版權歸原作者所有,此處僅做分享交流使用,如有侵權,請聯系本網站。

  詳情??  Details

香港赛马会走势图